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3、什么是人力資源外包
人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率******化。
4、什么是人事代理?
人事代理是指由合法的人才交流服務機構，對用人單位或個人的有關人事事務進行的社會化管理和服務工作。人事代理機構與被代理的單位或個人不具備行政隸屬關系。人事代理管理和服務工作，要按照國家有關人事改革法規(guī)要求，做到規(guī)范、周到、優(yōu)質、******。
創(chuàng)新用人機制 減少派遣風險 實現(xiàn)勞動關系和諧化
一個健康規(guī)范的人才派遣市場，不僅是勞動者的福音，更是和諧社會的潤滑劑。人才派遣過程中各種矛盾和糾紛的頻繁發(fā)生，需要從制度缺失和用人機制創(chuàng)新進行修改，來規(guī)避或減少人才派遣中勞動者風險，實現(xiàn)勞動關系的和諧化。主要體現(xiàn)在：(1)對人才派遣相關的法律明確界定與法律保護；(2)明確用人單位、派遣機構、勞動者之間明確合理的利益劃分；(3)創(chuàng)新用人單位人力資源管理理念和用人機制。
首先，應探求人才派遣用工形式下員工激勵的新機制。
當前的用人單位中，員工與單位之間的關系主要依靠兩種契約來維系，一種是勞動契約即根據(jù)市場交易法則規(guī)定雙方的權責利關系；另一種是心理契約即員工與組織之間相互了解與相互信任。它要求用人單位與員工一道建立共同的愿景，在共同愿景基礎上就核心價值觀達成共識；員工認同用人單位愿景和追求，主動將個人的目標與組織目標結合在一起，實現(xiàn)員工的自我發(fā)展與管理。心理契約******的優(yōu)點是，可增強員工的安全感和對用人單位的忠誠度；尤其是情感契約如良好人際關系、上級的重視以及他人的認可或尊重等，通過這些員工可以直接感受到個人需要和情感滿足，而漸漸******與用工單位的疏離感，提升歸宿感。
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